Resumen: Se planteó conflicto colectivo por UGT y CCOO -centros de Asturias- por el trato desigual del permiso recuperable del RDLey 10/2020 (amplía al 10 y 11 de abril) dado a los trabajadores temporales respecto de los fijos practicando descuentos de días de sus liquidaciones al finalizar los contratos eventuales, la empresa se dedica a prestar servicios industriales e ingenierías sus clientes. El periodo de consultas se inició en septiembre y finalizó en diciembre sin acuerdo, la empresa decide recuperar íntegramente los días, pero llegado el 31 de diciembre ningún trabajador fijo recuperó los días. El TSJ estimó la demanda. Recurre la empresa, plantea tres motivos. El primero sobre la falta de competencia de la Sala del TSJ para conocer de las actuaciones, se desestima porque el alcance del conflicto fue Asturias, no hay prueba de un ámbito menor ni de un territorio mayor aunque haya centros en toda España, incurre en vicio procesal de petición de principio. El segundo invoca incongruencia omisiva al no dar respuesta a la aplicabilidad o no del permiso retribuido, no se advierte, la pretensión es la no discriminación. El último motivo se refiere a la desigualdad de trato entre temporales y fijos respecto a la recuperación de los días de permiso, hay indicios de discriminación, la carga de probar la razonabilidad es de la empresa no lo hace, la negociación pudo abrirse antes y actúa unilateralmente respecto de los temporales sin consulta y la medida fue distinta. Sentencia de pleno
Resumen: Despido objetivo. Afecta a la totalidad de la plantilla de la empresa, integrada por 7 trabajadores, y deriva del cese de actividad, por lo que debió tramitarse como despido colectivo y, no habiéndose hecho así, el mismo deviene nulo. Se estima también la acción acumulada de resolución de contrato por incumplimiento patronal, por lo que se extingue el contrato a la fecha de la sentencia, con abono de los salarios de tramitación entre el despido y la sentencia.
